第131章 （1 / 4）
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“而且我不同意随便裁人，哪怕某位员工真的存在问题，也应该让人事部门去谈, 而不是员工还在工作的时候，就把人踢出群聊。”
“我也希望公司不要藐视法律，”阮念目光落在屏幕上leo那张毫无表情的脸上，“该给的赔偿，必须要给。”
leo笑了一声，那笑声是从鼻子里哼出来的，显然，对此话十分意外。
“samy，你还是太优柔寡断了。”leo说。
“员工在试用期内，公司有理由辞退，没必要给赔偿，能力不够这一点就足够了。
公司需要优秀人才，而他们的能力没有达标，公司完全可以单方面辞退。”
阮念轻轻吸了一口气，然后笑了：“我理解公司想要能力强的员工，但辞退流程必须合规，如果公司借用‘能力不足’为由随意辞退，员工去仲裁，公司败诉率极高！
后续不仅要赔钱，还会影响公司的劳动年审和信用记录。”
“你怎么觉得他们一定会告公司？”
leo说，“有些人可能会怕麻烦，有这个时间不如去面试下家。”
“您认为每个人都是法盲？”阮念翻开打印好的资料，“现在互联网这么方便，他们不会用手机在网上问、在网上查吗？”
阮念清了清嗓子：“根据《劳动合同法》第三十九条，试用期辞退不赔偿的唯一合法前提是「证明不符合录用条件」
如果拿不出具体的岗位考核证据，单凭一句「能力不够」就单方解除，这是违法的，员工去仲裁，公司需要支付2n的赔偿金。”
“leo总，我们公司在签劳动合同的时候，并没有设置前六个月销售具体kpi。”
阮念继续说，“所以我们根本无法提供相关适合辞退的理由。” ↑↑