新年新气象

　　他则亲自带队，组建第一考核小组，负责石市、甘单市、太市、凤凰市等核心地市的考核工作。

　　表面上，三个考核小组同步奔赴各地，严格按照考核方案开展民主测评、个别谈话、实绩核查等工作。

　　但按照任正浠的要求，三个小组在完成常规考核任务的同时，也暗中对各地市干部任职情况、本地利益圈子、干部流动壁垒等问题进行全方位暗访调研，为全省干部异地交流工作收集第一手资料。

　　接下来的一个月里，任正浠先后奔赴石市、甘单市、太市等多个地市，深入区县乡镇，与各级干部、基层群众面对面交流，查阅干部任职档案，梳理班子配备情况。

　　经过实地调研与系统梳理，任正浠基本掌握了全省干部队伍的真实情况。

　　金耀才指出的干部任职固化问题，确实在全省各地市普遍存在，而且极为严重。

　　大量市县乡三级干部，长期在同一地域、同一岗位任职，少则五六年，多则十余年，甚至有干部在一地任职超过二十年，早已形成盘根错节的利益圈子。

　　地方保护主义、裙带关系、利益输送等问题屡见不鲜，基层权力被少数本地干部牢牢把持，市委、省委的政策部署在基层层层空转，难以落地见效。

　　市委领导为保证自己在一个地区的影响力，大力提拔自己亲信到该地区任职，将一个县区完全变成了自己的自留地。

　　干部异地交流机制形同虚设，地域回避、岗位回避制度执行不力，全省干部队伍活力严重不足，干事创业的氛围被人情关系、圈子文化不断侵蚀。

　　一路考核，一路调研，一路思索，任正浠将各地发现的问题一一记录在案，心底关于全省干部异地交流的实施方案，也逐渐清晰起来。

　　他清楚地知道，这场关乎冀北干部队伍建设的变革，已经箭在弦上，不得不发......

　　2004年的春节在公历一月下旬如约而至，相较常年的农历年历，这一年新春提前了将近小半个月。

　　冀北省省会石市接连落过两场细碎小雪，凛冽的西北风整日盘旋在城区上空，沿街的国槐、白杨树落尽枯枝，光秃秃的枝桠覆着薄薄一层残雪，冷风穿过街巷缝隙，卷起路面零星碎雪四处飘荡。

　　省委组织部办公大楼通体规整的板式建筑覆着一层薄薄的积雪，平日里人来人往的大院，在除夕这天彻底褪去了往日的繁忙喧嚣。

　　距离除夕还有三四天的时候，部里各处室的收尾工作基本全部办结，绝大部分机关干部提前办结请假手续，陆续动身返乡筹备过年。

　　按照三天前金耀主持召开的部务会议敲定的春节值班排班细则，部领导、各处室负责人分批次值守春节假期，任正浠被统筹安排在正月初七也就是一月二十八日全天在岗值守，除夕到大年初六没有硬性在岗任务，只要保持手机二十四小时通讯畅通，随时等候紧急工作调遣即可。

　　整栋组织部大楼从腊月二十九开始就慢慢沉寂下来，往日里大院门口车辆往来络绎不绝的景象不复存在，大院停车场大半车位空空荡荡。