争论要点

　　李悦眉头微微蹙起，他摆了摆手，说道：“吕副处长这个观点我完全不认同，年度考核的核心准则是客观公正、群众公认原则，民主测评、班子互评数据是研判班子建设质效的法定参考要件。”

　　“目前根据考核结果发现，大量地市统一出现人情互评、遮掩短板的共性问题，这已经不是局部小节，而是折射出部分地区班子内部监督机制虚化、好人主义泛滥的深层弊病。”

　　“如果回避这个问题，不写入报告中，那就等于向省委隐瞒干部队伍存在的问题，后续省委对地方干部调整、班子优化工作将失去正确的参考，这完全违背了本次年度考核的初衷。”

　　吕新兰眉头紧皱，端起手边搪瓷保温杯抿下一口温水，不甘示弱继续争辩道：“李副处长只盯着考核条文字面内容，忽略全省统筹大局，各地换届刚满一年，班子磨合尚不完善，如果在考核报告中直接反馈各地测评失实问题，极易引发多地干部群体性思想波动，连锁影响该地市招商引资、民生基建等重点工作落地。”

　　“稳队伍、保发展是现阶段首要任务，考核要服务于地方发展大局，不能机械照搬条文。”

　　吕新兰看向任正浠，语气坚定地说道：“因此，我认为宏观报告应该侧重整体性研判，零散的测评乱象完全可以通过下发工作提示函的方式点对点反馈各地整改，不必直接写入考核总结报告中。”

　　两人一来一回，各自立足于自己的观点据理力争，虽然两人的声调并没有拔高，但言语交锋的火药味却在密闭会议室里持续攀升，互相争锋相对非常明显，甚至大有互相人身攻击的趋向，原本就凝滞的会议室内气氛愈发紧绷。

　　就在双方言辞快要进一步激化的时候，端坐主位的任正浠屈指轻叩实木会议桌，清脆的敲击声陡然打断争执。

　　原本唇枪舌战的二人瞬间停止了争辩，但两人面部神色仍然紧绷，眉宇间依旧带着没有消解的不满，很明显两人都互相不服。

　　任正浠目光先后从李悦、吕新兰脸上缓缓扫过，随后语气沉稳地说道：“处室内部研讨工作，出现不同观点是正常现象，各抒己见有利于问题更加全面的解决。”

　　“但分歧必须限定在会议室研讨阶段即可，会后必须统一口径协同推进工作，不能因为观点差异割裂处室内部协作氛围。”

　　其实任正浠心里完全赞同李悦的观点，从有利于金耀才透露的的全省干部异地交流改革的顶层布局来看，如实上报人情考核乱象，能为后续出台硬性约束制度、破除地方小圈子提供扎实依据。

　　但吕新兰的顾虑同样贴合地方治理现实，现阶段各地多项重点项目处在攻坚期，报告措辞过于尖锐，确实容易挫伤地方领导干部干事积极性。