第一个吃螃蟹的顾虑

办公室内，任正浠走后，许丛山终于点燃了香烟，他深深地吸了一口，然后缓缓吐出一口烟雾。

　　他看着在座的众人，语气平静地说道：“大家都说说吧，对正浠同志的这些观点和建议，有什么看法？”

　　省长陈一新率先开口说道：“许书记，我认为正浠同志说得非常好，冀北省的干部问题，积弊已深，如果不进行一次彻底的改革，我们很难轻装上阵搞发展。”

　　“特别是甘单市和凤凰市那种资源型地区的利益固化，已经严重阻碍了产业升级，正浠提的措施，虽然猛，但我觉得，对冀北来说，是剂良药。”

　　陈冉也点了点头，感慨地说道：“正浠同志今天这番话，虽然一开始让我有些意外，但他把整个问题的脉络梳理得十分清晰，从问题的表象到问题的根源，从治标之策到治本之策，层层递进，环环相扣。”

　　“省委组织部的年度考核报告和纪检监察系统的案件通报，确实都印证了正浠同志的分析，冀北省干部队伍中存在的这些问题，确实已经到了必须正视和解决的时候了。”

　　说到这，陈冉看向金耀才，笑着说道：“正浠同志提的县区党政正职省管，这确实是个大动作，如果真的实施，将彻底打破地市级党委对县区干部的自留地思维，但是，这也意味着省委组织部的工作量将成倍增加，金部长，你那边压力会很大啊。”

　　金耀才端着茶杯，眉头微微皱起。

　　他是省委组织部长，干部人事制度改革的每一项措施，最终都会落到他和组织部的头上，他的压力确实是最重的。

　　抿了一口茶水后，金耀才苦笑了一下说道：“压力肯定是有的，但是为了全省的大局，这点压力算什么？”

　　“我同意正浠同志的看法，我们组织部，就是为党委选人用人的参谋部，如果连这点担当都没有，那还要我们组织部干什么？”

　　“正浠同志能够在短短几个月的考核工作中，敏锐地发现这么多深层次的问题，并且能够从制度层面提出系统性的解决方案，这个能力，确实是难得。”

　　金耀才顿了顿，继续说道：“而且，我赞同正浠同志的判断，上面对于干部人事制度改革的决心，比我们想象的都要大，我们冀北省，确实应该早做准备，先行先试。”

　　其实金耀才对于任正浠猜到上面对于干部人事制度改革的态度是十分惊讶的，他作为省委常委、组织部长，接触的信息层面远比任正浠要高。

　　但以他的级别和在组织部内的渠道，对于中央层面关于干部人事制度改革的动向，也只是听到了只言片语的风声，完全不知道具体的内容和时间表。

　　而任正浠只是一个副厅级的副部长，到省委组织部任职也才三个多月，竟然能够一语道破中央层面的政策走向，这种政治敏感度和判断力，已经不是用两个字就能解释得了的了。