要尚方宝剑

任正浠从甘单市起步，一步步冲破本地势力的阻挠，哪怕遭遇非议、被临时调至党校学习，也始终坚守改革方向。

　　他提出的方案，不仅贴合中央最新的改革要求，更是结合冀北实际开出的对症药方。

　　从干部交流常态化，到考核结果刚性运用，再到调整干部管理权限，整套逻辑环环相扣，具备极强的实操性。

　　许丛山也知道，任正浠说得对，不破不立，要想让冀北的干部队伍重新焕发生机，就必须打破现有的利益格局。

　　而打破格局的关键，就在于权力的重新分配，在于把那些本该属于组织、属于制度的权力，从少数人手中收回来。

　　然而，想到任正浠提出的“干部人事制度改革”这八个字，许丛山的心头就仿佛压上了一块巨石。

　　这八个字，说起来简单，做起来，却是步步惊心，这不仅是一场制度的变革，更是一场政治的豪赌。

　　一旦全面推开，冀北官场势必会掀起一场十二级地震。

　　首先要面对的就是十一个地市党委班子的集体抵触。

　　各地市委书记、市长手握多年形成的人事权力，骤然被上收核心任免权，必然会产生抵触情绪。

　　轻则消极怠工，对省级部署敷衍落实，重则联合发声，扰乱全省干部队伍的稳定局面。

　　冀北地域广阔，地市情况差异极大，传统工业城市、农业县区、资源型区域各有不同，改革一旦节奏失控，多少隐藏的矛盾会因此爆发，谁也无法预料。

　　他许丛山是省委书记，他有责任稳定大局。

　　如果因为改革而导致了干部队伍的动荡，导致了工作停滞，他如何向中央交代？如何向冀北六千七百万人民交代？

　　可是，如果不改呢？

　　如果不改，冀北的经济就永远无法真正腾飞，那些沉疴顽疾就会像滚雪球一样，越积越重，最终，还是会出大问题。

　　进，是风险。

　　退，是隐患。

　　进退之间，每一个选择都暗藏风险，推进改革，前路荆棘丛生。

　　维持现状，干部顽疾会持续恶化，两难的抉择，让许丛山一整天都心绪难平。

　　许丛山的手指在那份方案上轻轻敲击着，发出沉闷的声响，他的目光，在“县委书记省管”这几个字上停留了许久。

　　突然，许丛山眼中的犹豫消失了。

　　那是一种在千百次权衡之后，终于下定决心的决绝。

　　他不再犹豫，不再彷徨，他猛地吸了一口手中的香烟，直到烟蒂烧到尽头，烫到了手指，他才像回过神来一样，果断地将烟头摁进烟灰缸里，彻底掐灭。

　　那动作，干脆利落，带着一股不容置疑的狠劲。

　　许丛山抬起头，目光变得锐利而坚定，他没有丝毫停顿，直接伸手，抓起了桌面上那部红色的保密座机。

　　他的手指在按键上快速而准确地按下了几个数字。

　　电话里传来了“嘟——嘟——”的等待音。

　　一声，两声，三声。

　　许丛山静静地等着，呼吸平稳，但眼神里却透着一股迫人的气势。