肺腑之言

丛山同志，你说的这个问题，朱正伟的声音低沉而有力，不单单是你们冀北的个例，这些年，中央对各地干部队伍中出现的任职固化、裙带攀附、近亲繁殖等问题，不是没有察觉，其实早在前两年，相关调研就已经展开，调研出来的结果，可以说触目惊心。

　　许丛山神色一凝，他知道朱正伟这番话，既是对冀北问题的定性，也是对整个大背景的交底，中央推动干部人事制度改革的态度是坚定的，方向是明确的，这就意味着冀北省此次主动请缨，恰好踩在了中央决策的节拍上。

　　朱正伟伸出手，指尖在桌上那份厚厚的文件上轻轻点了两下。

　　“五加一这套文件，从最初的调研论证到最终定稿印发，前后经历了将近两年的时间。”朱正伟的声音平缓而厚重，“这期间中央多次征求各省区市的意见，反复修改完善，为的是什么？”

　　“为的就是要把干部选拔任用、考核评价、监督管理、交流退出这一整套体系，从过去的粗放式管理转向制度化、规范化、科学化的轨道。”

　　他微微顿了顿，目光中透出一种坚定：“过去那种拍拍脑袋选人、凭关系用人的老路子，已经彻底行不通了，公开选拔、竞争上岗、全委会票决、领导干部辞职制度、离岗从业规范，这套文件的每一条、每一款，都是对着干部人事领域的沉疴顽疾下的药。”

　　许丛山赞同地点了点头，他身体微微前倾，语气诚恳地说道：“朱部长，中央的这套文件，我们冀北省委一字不落地学了，不仅学了，更是真心拥护，中央指出的问题，我们冀北全有，中央开出的药方，我们冀北认。”

　　他伸出手指，指了指朱正伟面前那份方案：“正是在深入学习领会这套文件精神的基础上，我们冀北结合自身干部队伍的实际情况，提出了这份干部人事制度综合配套改革的初步设想，核心思路就是，以中央五加一文件精神为准绳，以解决冀北实际问题为导向，确保中央的决策在冀北能够真正落地生根、开花结果。”

　　朱正伟听着许丛山这番表态，原本严肃的脸庞上终于浮现出一丝笑意，那笑容并不张扬，嘴角只是微微上扬，眼底却流露出一股由衷的满意。

　　“丛山同志，你们冀北的态度，非常好。”朱正伟缓缓说道，语气里多了几分暖意，“中央出台政策，最怕的就是下面当面喊拥护、背后不动弹，表态调子唱得高，实际行动没有影。”

　　他拿起桌上的方案，又翻了两页，目光在密密麻麻的文字上扫过：“你们冀北不仅把文件吃透了，而且在这么短的时间内就拿出了具体的落地实施方案，用实际行动来践行、落实，这正是中央最希望看到的。”

　　许丛山听到这句肯定，心里微微松了一口气。