战前部署

　　“这些问题，不是个别现象，而是体制之弊在基层的具体投射，”许丛山敲了敲桌面，语气坚定地说道：“省委这一次拿出决心来做这件事，就是要从制度上彻底改变这个局面。”

　　他环视了众人一圈后，语气沉稳地说道：“今天这个会，不是一个动员会，而是一个战前部署会，中央的文件已经在我们手上，省委的决心已经摆在了桌面上，剩下的就是怎么干、怎么干好。”

　　干部人事制度改革，不同于修一条路、建一座桥，它触及的是最深层的利益格局，动的是整个体制运行中最敏感的神经，从今天起，在座的每一位同志，都要做好打硬仗、啃硬骨头的思想准备。

　　许丛山略微停顿，端起茶杯抿了一口，然后继续说道：省委对这个领导小组的要求很明确，不等不靠、不拖不推、不搞花架子，用一个月的时间，拿出一套经得起实践检验的改革实施细则，同时完成试点城市的筛选工作。

　　他的身子微微前倾，语气郑重地说道：“同志们，这一次改革，既是一个历史性的机遇，也是一个历史性的责任。”

　　“中央把试点的任务交给我们冀北，是对冀北省委的信任，也是对在座每一位同志的托付。”

　　“我们能不能抓住这个机遇，把冀北的干部人事制度改革做出成效、做出经验，直接关系到冀北下一个十年的干部队伍建设大局，也关系到全国干部人事制度改革的走向。”

　　“改革的核心是利益关系的调整，干部人事制度改革触动的是整个干部管理体系运转多年的利益格局和惯性思维，阻力一定不会小。”许丛山的声音不知不觉地提高了几分，“在座的同志必须牢记，改革不是请客吃饭，该碰硬的地方必须碰硬，该坚持的原则寸步不能让。”

　　他顿了顿，看着众人，语气严肃地说道：“我作为省委书记，对这项改革负总责，但具体的工作担子主要压在陈冉同志、耀才同志和领导小组全体同志的肩上。”

　　“我今天在这里表个态，领导小组在工作过程中遇到任何困难和阻力，都可以直接来找我，省委全力支持你们。”

　　许丛山话音落下后，会议室内响起了热烈的掌声。

　　许丛山发言结束后，陈一新也轻轻拍了拍面前的话筒，语气比许丛山温和了几分，但分量丝毫不减：“刚才许书记从省委全局高度对改革作了全面部署，我完全赞同。”

　　冀北省今年的经济工作面临着不小的压力，重工业结构转型、传统产业改造升级、招商引资提质增效，每一项都是攻坚战，而打攻坚战，关键在人，关键在干部。

　　陈一新看着台下众人，挥了挥手：这些年我在省政府工作，最深的一个体会就是，同样的政策、同样的资金、同样的项目，放在不同的地方，由不同的干部去抓，结果天差地别。为什么？因为干部的能力有高下、作风有优劣、眼界有宽窄。