深水区

　　他双手撑在办公桌边缘，深吸了一口气，又缓缓地吐出来。

　　那一口气从他的胸腔深处一路推到嘴唇边，热乎乎地喷在桌面上那份还没看完的干部汇总表上。

　　任正浠的目光从办公桌上散落的文件中缓缓扫过，那些密密麻麻的字迹，那些反复推敲的条款，那些精心设计的制度框架，此刻看来竟有了一种风雨飘摇的味道。

　　他知道，从这一刻起，干部人事制度改革这场硬仗，正式的较量才刚刚开始。

　　张叶的出走，不是这场改革的终点，而是这场改革从纸面走向现实、从会议室走向风口浪尖的第一道分水岭。

　　细则虽然已经通过了省委常委会，但能不能在冀北大地上真正落下去、扎下根，能不能在各种明暗交织的阻力中突围而出，考验的将不仅仅是制度的周严和条款的严密，更是所有参与这场改革的人，尤其是省委的决心和定力。

　　改革最难的从来都不是制定规则，而是让规则真正管住人。

　　今天跑了一个张叶，明天还会有多少个张叶式的阻力冒出来？

　　那些在部务会上投了赞成票的人，有多少是真心拥护，又有多少是碍于金耀才的压力而不得不举手？

　　那些在各条战线口头上表态支持的干部，在改革真正触及自身利益的时候，又会做出什么样的选择？

　　那些在电话里打探消息、在暗地里串联观望的人，此刻听说了张叶外逃的消息，心里又在盘算着什么？

　　张叶外逃这件事，对改革的冲击无疑是巨大的，但也未必全是坏事。

　　至少，它从侧面印证了这场改革的必要性和紧迫性，一个省委组织部的常务副部长，身居要职、手握重权，却因为害怕改革细则的条款而选择外逃，这本身就说明了问题。

　　监督机制形同虚设、干部管理存在漏洞，这些在改革方案里反复强调的弊端，此刻以一种最极端的方式得到了验证。

　　问题是，如何把这个验证转化为推进改革的动力，而不是让改革因此受阻。

　　任正浠看着窗外渐渐阴沉下来的天色，一场大雨即将到来，他的心里翻涌着的不是惧怕，而是一种清醒而沉重的觉悟。

　　前世今生他见过太多官场中的虚与委蛇、阳奉阴违，见过太多人在利益面前放弃原则、在压力面前选择退让。

　　正是因为见过，他才比任何人都清楚，冀北省的干部人事制度改革，从这一刻起，进入的将是真正刺刀见红的深水区。

　　他整了整衣领，从椅背上取下外套，拿起笔记本和笔，大步走出了办公室。

　　走廊里已经响起了此起彼伏的脚步声和压低了嗓门的议论声，整栋省委组织部办公大楼，正被一种前所未有的人心浮荡笼罩着。