巧妙化解

　　金耀才要的不是一个言听计从的跟班，而是一个能独当一面、真正替他分忧的左膀右臂。

　　任正浠越是有想法、有手段，只要走的是正道、谋的是公事，他就越放心。

　　心里转过这许多念头，金耀才脸上却没露出太多端倪，只是端起面前的茶杯，抿了一口已经微凉的茶水，缓缓开口，语气里带着几分不加掩饰的赞许：“你这个想法，不错。组织部的干部结构确实该动一动了，张叶的事给我们敲了警钟，机关待久了，圈子绕多了，很容易就陷进人情网里，既不利于工作开展，也容易出问题，你刚才说的几层意思，都说到点子上了。”

　　他放下茶杯，杯底在桌面上轻轻一碰，发出一声沉实的轻响：“这样，这个干部交流选调的事情，你也一并负责起来，尽快拿个具体方案给我，要从哪些地方选、选什么样的干部、选多少人、放在哪些处室，你都先拿个意见出来。”

　　说着，他屈起手指，在桌面上轻轻点了两下：“尤其是你分管的那几个缺人的处室，我算了算，干部一处余伟被查后，处长位子空着，副处长也空了一个，班子要赶紧补起来。”

　　“干部综合处缺两个副处长，日常的资格审核工作都快转不动了，人事处正副处长同时出了问题，也得尽快配齐，还有干部监督处，尤华被带走后，日常工作都没人牵头。”

　　“干部二处这边，李悦同志五十一岁了，长期在省委组织部内任职，没怎么去过基层，长远看也需要提前考虑交流出去，给年轻同志腾位置，也给部里的干部交流带个头。”

　　“你要尽快把事情提上日程，让处室先正常运行起来。改革的事一天都不能耽误，日常的干部管理工作也一天都不能打折扣。”

　　金耀才一口气说了四五条，条理清晰，要求明确，把选调工作的核心要点和紧迫性都点透了。

　　任正浠坐在对面，手里握着黑色水笔，在笔记本上快速地记录着，笔尖在纸上划出沙沙的轻响。

　　他抬眼看向金耀才，点了点头：“请部长放心，这些要求我都记下来了，方案我会在一周之内拿出来，涵盖选调范围、资格条件、选拔程序、岗位安排和后续管理几个部分，到时候先给您过目，没问题了再提交部务会研究。”

　　说到这，任正浠放下笔，忍不住苦笑了一下，摇着头说道：“说实在的，金部长，您这是把所有的硬骨头都往我这儿堆啊，日常的处室运转要理顺，改革的试点推进要牵头，现在又加了个全省干部选调的活儿，我这一个人，都快劈成两半用了。”

　　金耀才闻言先是一愣，随即朗声笑了起来，这还是张叶出事之后，他头一次在办公室里笑得这么舒展。

　　他用手指点了点任正浠，语气里带着几分理所当然的底气：“你能力强，能者多劳嘛，部里现在是什么情况你也清楚，几个副部长各管一摊，有的面对困境就想退缩，有的对改革业务不熟悉，能挑大梁、啃硬骨头的，也就你了。”

　　金耀才顿了顿，他的语气又郑重了几分：“我知道担子重，可现在正是改革的关键节点，张叶的事刚过，部里需要尽快稳住阵脚，全省也都在看着我们。”

　　“你年轻，精力足，脑子活，这个时候就得顶上去，有什么困难、需要什么支持，你直接跟我说，部里能给的政策、能协调的资源，全都向你倾斜。”

　　话说到这个份上，就是十足的信任和支持了。

　　任正浠也收起玩笑的神色，正色点了点头：“请部长放心，再难的担子我也能扛住，工作上的事我会统筹好，绝不会耽误改革的进度，也不会让部里的日常工作掉链子。”

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