机锋

　　热河市市委办公楼三楼的会议室不大，暖气烧得很足，一推门便有一股暖烘烘的热浪扑面而来，和外面刺骨的寒风形成了鲜明的对比。

　　靠窗的一排绿萝养得油亮，叶子擦得干干净净，看得出来是精心打理过的。

　　会议桌上铺着深绿色的台呢，每个座位前都摆好了白瓷茶杯、玻璃烟灰缸和一份打印好的汇报材料，杯子里已经沏上了刚泡的热茶，茶叶在热水中缓缓舒展，茶香混着暖气的干燥在空气里弥漫开来。

　　在杨树森的强烈要求下，任正浠推脱不过，只能坐在了主位上。

　　杨树森坐在任正浠的左手边，袁晓峰坐在右手边，其余人员按照职务高低依次落座，省委组织部的随行人员在列席位置就坐，林默和源俊伟各自摊开了笔记本，两名干事已经拧开了录音笔，一切都有条不紊。

　　任正浠翻开材料的第一页，入眼的是标准的红头文件格式，《热河市干部人事制度改革试点工作推进情况汇报》几个大字印得端端正正，纸张用的是加厚的铜版纸，摸上去光滑挺括，显然是用心制作的。

　　杨树森清了清嗓子，开始亲自汇报。

　　他从组织学习省委文件精神讲起，讲到成立试点工作领导小组，讲到制定实施细则、逐条分解任务、挂图作战，再到县区党政正职省管的名单梳理、竞聘上岗的岗位设置、异地交流台账和统一招录的对接方案，条理清晰，数据翔实。

　　近四十分钟的汇报，每一处都像是一件已经完工的精密零件，严丝合缝地嵌在了汇报稿的框架里，连一个卡壳的地方都没有。

　　任正浠静静地听着，偶尔在笔记本上记录一下。

　　等杨树森汇报完了，他放下手中的材料，抬眼看向杨树森，语气不轻不重地问道：杨书记，材料上写得很好，我想再具体了解几个情况，热河市报上来的县区党政正职省管名单里，一共是十四个县区的二十八位同志，这二十八位同志的考核材料和干部档案，是否都按照省里的要求整理归档了？

　　杨树森不假思索地答道：任部长放心，二十八位同志的考核材料和干部档案，市委组织部已经按照省里的规范要求，逐人建档、逐件审核，全部归档完毕了。

　　任正浠点了点头，接着问道：竞聘上岗的实施方案，印发之后有没有组织过系统的政策解读？市直各机关局委是否都已经收到文件了？

　　杨树森看了市委组织部长郑国栋一眼，郑国栋立即接过话头，语气笃定地说道：收到了，任部长，文件是通过机要渠道统一发的，每个市直单位都单独签收，签收单都在市委办存着呢。