试点改革完善

　　太市作为传统工业重镇，去年十月主动申请纳入试点序列，改革核心始终围绕破除本土干部任职固化、盘活工业领域干部队伍展开。

　　太市的核心工作分为两块，一是启动第二批县区党政正职跨区域调整，二是推动市直关键岗位跨部门轮岗交流。

　　首批调整仅覆盖晋宁县等核心区县，第二批将重点投向偏远农业县、老牌工业县。

　　朱云伟的统筹思路清晰直白，借着改革制度刚性约束，将在本地任职超八年、人脉盘根错节的县区主官交流至市直综合部门，同时抽调省直工业口副厅级干部、市直经济系统正处级干部下沉县域担任党政主官，补齐地方产业转型的专业人才缺口。

　　三月中旬，太市委组织部拟定第二批六名县区主官调整方案报送省委组织部干部二处审核，方案内任职年限、交流理由、人岗匹配情况标注清晰，严格遵循任职年限达标必须交流、岗位空缺优先异地调配的改革硬性规定。

　　任正细审阅方案时，专门圈定两名长期深耕工业一线的干部，批示该批次调整人岗适配度高，可整理形成典型案例供各地参考。

　　他心里十分清楚，一地改革能否落地见效，关键看一把手的推进决心，只要市委书记真心抓实、不打折扣，各类隐性阻力都能逐层化解。

　　保市是冀北县域数量最多的农业大市，基层乡镇体量庞大，改革着力点集中在乡镇干部轮岗、省市县三级干部权责划分两大板块。

　　市委书记谭振兴长期从事组织工作，对干部选拔任用条例、改革配套细则烂熟于心，推进工作稳扎稳打，不冒进也不拖沓。

　　三月保市同步推进两项重点工作，一是出台《乡镇干部跨县域交流实施办法》，明确同一乡镇班子成员任职满五年必须跨乡镇轮岗，首批拿出十八个乡镇副职岗位开展跨县调配。

　　二是梳理省管县区正职权责清单，清晰划分省委组织部任免统筹权、市委日常管理与考核推荐权，厘清省市两级管理边界。

　　这份权责清单报送省委后，金耀才亲自批阅，作出肯定批示，要求将文件复印下发全省各地参照执行，理顺省管干部运行机制。

　　清单落地后，保市县区与市委之间的工作衔接顺畅不少，以往权责模糊、遇事相互推诿的情况大幅减少。

　　四个试点地市中，热河市的转变最让全省干部意外。

　　去年十一月完成市委班子整体调整，李华岩接任市委书记后迅速破冰，短短两个月补齐前期改革欠账，从全省改革阻力最大的地区转变为试点样板。

　　进入三月，热河市确立巩固、提升、拓展六字工作方针。

　　巩固即夯实县区正职省管、竞聘上岗、异地交流已落地成果。

　　提升是优化竞聘试用期考核、干部胜任度评估机制，杜绝流程化形式主义。

　　拓展则推动改革向乡镇层级延伸，打通基层干部上升、流动渠道。