经验交流

讲到具体改革任务的时候，朱正伟的语速放慢了几分，每一条都讲得细致而具体。

　　在公开选拔和竞争上岗方面，各省要结合实际，科学设置资格条件和遴选程序，切实防止因人设岗、量身定制等问题的出现。

　　“竞聘方案要报上级组织部门审核把关，对存在明显不合理条件的方案，要坚决予以纠正。”

　　在干部考核评价体系方面，要着力解决考核指标虚化、简化的问题，群众满意度测评不能流于形式，测评结果的权重要真正体现到干部的任免和奖惩当中。

　　在干部交流轮岗方面，要加大跨部门、跨地市、跨领域的交流力度，切实防止假交流、虚轮岗，交流不能只是换个办公室、换个门牌号，要让干部真正到新的岗位上接受历练。

　　在干部监督管理方面，要严格执行个人有关事项报告制度，加强对裸官的管理和监督，切实防止干部带病提拔、带病上岗。

　　在讲到改革试点和经验推广的时候，朱正伟特意提高了声调：这里要特别介绍一下冀北省的改革经验，冀北省作为全国首个省级层面的干部人事制度改革综合试点，在过去一年多的时间里，进行了积极探索，取得了阶段性成效。

　　他们在县区党政正职省管、干部异地交流常态化、干部考核评价体系优化、干部监督管理机制强化等方面，进行了系统性的制度创新。

　　“组织部对冀北的改革实践给予了充分肯定，认为冀北的改革经验对各省具有一定的借鉴意义和参考价值。”

　　希望各省能够结合自身实际，认真学习借鉴冀北省的改革经验，积极稳妥地推进本省的干部人事制度改革工作。

　　朱正伟讲话期间，其他省份的参会人员都有意无意地往坐在第三排的陈冉和金耀才瞄了瞄。

　　陈冉坐在自己的位置上，腰板挺得很直，双手交叉搁在桌面下，面容平静，看不出太大的情绪波动，实则此刻他的内心热血沸腾。

　　他是省干部人事制度改革领导小组的第一责任人，改革从酝酿到推进，从试点到铺开，每一步都是在他的直接领导下进行的。

　　今天在这样一个全国性的座谈会上，冀北的改革经验被朱正伟当着古镇明的面点名表扬，各省的目光聚焦在冀北身上。

　　对陈冉而言，这不只是一份荣誉，更是一份沉甸甸的政治资本。

　　他今年五十六岁，以他的年龄和资历，如果冀北的改革样板能够在全国推广开来，对他下一步的仕途走向将产生不可忽视的正面影响。

　　坐在他旁边的金耀才，内心同样不太平静，作为省委组织部长，他是改革的实际操盘手，也是推进过程中承受压力最大的人。

　　如今，组织部在座谈会上公开介绍冀北经验，等于给他的履职表现打上了高分。

　　这份认可，比任何个人荣誉都更有分量，也让他对未来的仕途更有信心。