如何改革

“还有的干部虽然没有正式办理家属移居手续，但子女长期在海外留学就读，配偶也以陪读的名义常年定居在海外，这些干部，根本没有心思干工作，他们一心只想捞钱，然后随时准备跑路。”

　　“他们既然已经把家人和财产都转移到了国外，就没有了后顾之忧，干起违法乱纪的事情来，更加肆无忌惮，一旦事情败露，他们就会立刻逃往国外。”

　　“虽然我们也出台了一些针对这列干部的管理规定，但执行力度不够，很多干部隐瞒自己的配偶子女移居国外的情况，组织上很难掌握真实信息，一旦出了问题，追查和问责的难度也会成倍地增加。”

　　“第八个问题，也是最后一个问题，”任正浠看着在座的各位领导，语气中带着一丝痛心，“就是干部培养年轻化的问题。”

　　任正浠话音刚落，所有人都愕然地看着任正浠，就连许丛山和陈一新都惊讶不已。

　　任正浠像没看到他们眼里的愕然一般，淡定说道：“近年来，我们一直在强调干部队伍年轻化，这本来是一件好事，能够为干部队伍注入新鲜血液，激发干部队伍的活力。”

　　“但是，在实际执行过程中，很多地方出现了偏差，过度追求年龄指标的年轻化，把硬性规定的年龄杠杠当成了一道死命令，为了凑足年轻干部的指标和比例，不惜违规为一些年轻干部开绿灯、走捷径。”

　　“这些年轻干部的履历看起来十分丰富，在多个岗位上都有任职经历，但其中的不少人，并不是靠扎实的工作业绩和过硬的能力素质一步步走上来的，而是靠年龄优势走了镀金的捷径。”

　　“干部二处和干部监督处在考核期间做过一个初步的统计，超过七成的违规选拔任用案例，都指向了同一类问题，那就是违规为年轻干部破格提拔创造便利条件，硬凑年龄指标。”

　　“这就导致了一些年轻干部岗位样样沾边，样样不精，看似履历全面，实则能力空心化，这对于年轻干部来说，完全就是揠苗助长，不利于年轻干部队伍培养，最终损害的，还是我们党和人民的事业。”

　　任正浠的话终于说完了，整个办公室里所有人都用不可思议的眼神看着他，久久没有出声。

　　任正浠所说的最后一个干部年轻化的问题，让在座的所有人都觉得震惊无比。

　　要知道，任正浠自己恰恰就是冀北省年轻干部培养选拔成果的典型代表，二十九岁的副厅级省委组织部副部长，放眼全国也找不出几个。

　　他能够有今天这个位置，固然是靠自己的能力和政绩一步步干出来的，但也确实得益于各级组织对年轻干部大胆提拔使用的大环境和政策导向。

　　按照常理来说，他应该是干部年轻化政策的坚定支持者和拥护者，可他却当着这么多省委常委的面，毫不避讳地把年轻干部培养选拔中存在的弊端一条一条地列了出来，这份坦荡和勇气，让在场每一个人心中都生出了由衷的佩服。