如何改革

　　在官场上，很多人都只会说一些冠冕堂皇的话，只会维护对自己有利的政策，很少有人能够像任正浠这样，敢于直面问题，敢于自我剖析，这需要极大的勇气和无私的胸怀。

　　任正浠结合自己在下面工作时的经历，以及这次年度考核期间的发现，足足讲了一个多小时。

　　从干部退出机制的缺失到县区干部盘踞的问题，从一言堂和利益输送到政商利益共同体，从裸官半裸官到年轻干部培养的偏差。

　　他列举了大量在考核中发现的真实案例，用详实的数据和鲜活的事例，深刻地剖析了现行干部人事制度中存在的各种问题，每一个问题都条理清晰，逻辑严密，一针见血，句句切中要害。

　　任正浠把冀北省干部队伍建设中存在的系统性弊端，像剥洋葱一样一层一层地剥开，每一层都让在座的领导们心头为之一沉。

　　他们都知道，任正浠说的这些，都是客观存在的事实，很多问题，他们也都有所耳闻，但是从来没有人能够像任正浠这样，如此系统、如此全面、如此深刻地把这些问题讲出来。

　　整个过程中，办公室内没有任何人打断他的深度剖析。

　　直到任正浠说完之后，端起面前那杯已经彻底凉透的茶水抿了一口，办公室内依旧一片寂静。

　　墙上的挂钟指针已经悄悄走过了将近一个半小时，窗外的阳光也悄然变换了角度，从东边的窗格移到了中间的窗格，在地板上投下了一片新的光影，阳光温暖，金色柔和，却无法驱散办公室里凝重的气氛。

　　良久，省长陈一新缓缓点了点头，他放下手中的茶杯，看着任正浠，语气沉重地说道：“正浠同志，你说得很对，这些问题，确实在我省普遍存在，我当年在太市担任市委书记的时候，就遇到过很多类似的问题。”

　　“当时太市有几个县，本地干部抱团非常严重，市委派下去的干部，根本开展不了工作，有的干部，到县里任职不到半年，就因为被孤立排挤，不得不申请调走。”

　　“我当时就想过打破这种局面，但是，”说到这，陈一新脸上露出一丝愧色，“阻力太大了，涉及到太多人的利益，最后只能不了了之。”

　　“有一次，我想调整一个长期不作为的县长，结果消息刚传出去，市里就有十几个领导来找我说情，最后这件事只能不了了之，那个县长，最后还是稳稳当当地干到了退休。”

　　“这么多年过去了，这些问题不仅没有得到解决，反而越来越严重了，再不进行改革，我们的干部队伍就真的要出大问题了。”陈一新说完之后，一脸愁容。

　　陈冉快速扫视了许丛山和陈一新一眼，然后看向任正浠，语气严肃地问道：“正浠同志，既然你认为现行的干部人事制度存在这么多问题，那你觉得，我们应该从哪些方面入手，进行干部人事制度改革？”