同意试点

　　“第二，制度为本，所有的改革措施都必须形成规范的制度文件，用制度管人、用制度管事、用制度固化改革成果，不能因为人事更迭而导致改革半途而废，要让改革真正融入冀北干部管理体系的长效机制之中。”

　　“第三，经验为要，你们冀北每走一步，都要做好总结提炼工作，成功的地方要总结为什么成功，遇到困难的地方也要记录为什么困难、如何破解，这些经验将来是要向全国推广的，你们带头趟出来的这条路，必须经得起实践检验，对得起中央的信任，也对得起后来者的借鉴。”

　　朱正伟这三根手指，一根一根地竖起来，就像是三根大梁，撑起了一个完整的责任框架。

　　许丛山的内心一凛，后背不自觉地绷紧了几分。

　　他端起面前那杯已经凉透的茶杯，微抿一口，借这个短暂的动作平稳了一下内心的波澜。

　　然后他放下茶杯，重新抬起头来，目光坚定地迎上朱正伟的视线，脸上的表情已然从刚才的激动化作了郑重其事。

　　“朱部长，您的指示和三点要求，我都记在脑子里了。”许丛山的声音沉稳而有力，“我今天在这里向您、向组织部郑重保证”

　　“第一，冀北的改革，一定稳扎稳打，不冒进、不急躁，确保全省干部队伍的整体稳定和各项工作的平稳衔接。”

　　“第二，所有改革措施都将以规范化的制度形式固定下来，确保改革的连续性和长期性。”

　　“第三，冀北将定期向组织部报送改革进展和阶段性总结，认真提炼每一阶段的经验得失，为全国干部人事制度改革提供真实可靠的一手参考。”

　　许丛山微微停顿，目光更加坚定了，他继续说道：“冀北既然主动请缨当这个排头兵，就做好了第一个冲锋陷阵的准备，哪怕前面的路再难走，哪怕遇到的阻力再大，我们也绝不会半途而废，请朱部长放心，请组织部放心。”

　　朱正伟看着许丛山，目光在他的脸上停留了足足几秒钟。

　　然后，他慢慢地、郑重地点了点头，同时站起身，许丛山也紧跟着站起来。

　　朱正伟绕过办公桌，走到许丛山面前，伸出手来，目光深沉而有力：丛山同志，冀北的担子，不轻，但既然你们敢挑，组织上就支持你们挑，记住，改革从来不是走红地毯，而是过独木桥。你每一步都要踩稳，踩实。

　　许丛山点了点头，伸出双手，紧紧握住朱正伟的手。

　　朱正伟手温暖而有力，掌心的热度透过皮肤传来，像是一种无声的托付......