领导小组成员

“改革领导小组”这六个字一出，会场里再次陷入了一种无声的寂静。

　　在场的常委都是老官场了，谁都明白在现行体制下单独设立一个领导小组意味着什么，领导小组往往就是实权的代名词，它将统揽改革的全盘设计、统筹协调和监督检查，凡是涉及改革的事，都要在这个小组的框架内决策和推动，领导小组组长的话语权，在改革事项上的分量不言而喻。

　　许丛山没有给大家太多揣测的空间，他紧接着说道：“我提议，干部人事制度改革领导小组，由陈冉同志担任改革领导小组组长。”

　　他的目光移向陈冉，又看向金耀才，随后扫视了在场所有人。

　　“金耀才同志担任常务副组长，李永希和林思颖两位同志担任副组长。”许丛山逐一报出名字，语速平缓但咬字清晰，“领导小组下设办公室，办公室设在省委组织部，由省委组织部常务副部长张叶同志担任办公室主任，省委组织部副部长任正浠同志担任办公室副主任。”

　　这个名单一出来，在座的常委心里都默默确认了一件事，那就是许丛山今天是有备而来的，每一个职务的安排，都不是随意为之。

　　陈冉是分管组织的副书记，出任组长顺理成章，既符合分工原则，也给了他一个统揽全局的位置。

　　金耀才是组织部长，担任常务副组长意味着日常的具体工作主要由组织部来抓，这也符合组织部作为干部管理职能部门的基本定位。

　　李永希是省纪委书记，纪委参与改革，意味着从一开始就把监督嵌入到了制度设计之中，这在程序上、政治上都是非常稳妥的安排。

　　而林思颖作为省委宣传部长，改革需要舆论引导和氛围营造，将她纳入领导小组，保证了改革能够时刻掌握在正确的舆论导向中。

　　而办公室主任和副主任的人选，许丛山把张叶和任正浠推到了前台。

　　张叶是组织部常务副部长，正厅级，级别够、资历深，负责统筹协调名正言顺。

　　任正浠虽然只是副厅级，但他是这项改革从调研到方案起草从头跟到尾的核心人物，对政策吃得最透，对情况摸得最清，由他担任办公室副主任具体执行操盘，是再合适不过的选择。

　　许丛山报完名单，稍稍向后靠了靠，语气变得更为郑重：“同志们，成立改革领导小组是改革顺利推进的基本组织保证，干部人事制度改革牵一发而动全身，涉及的利益调整范围之大、触及的体制矛盾之深，都是前所未有的。”

　　“这次中央出台的五加一文件，在集体表决、民主推荐、考察考核、任期控制尤其是干部跨地区交流任职等关键环节上，都做了非常明确和刚性的规定。”