痛点

这批人事调整的消息，很快就以各种渠道传遍了冀北官场，很多人看到这份任免名单后，心里都琢磨出了几分味道。

　　这次省委组织部的处室人事调整，一个最显着的特点，就是大多数新任的处室负责人都是从其他省直机关单位或者地市调任或升任的，而不是从部内直接提拔的老干部。

　　明眼人一看就知道，这是省委组织部在带头落实干部交流制度。

　　之前的干部人事制度改革方案里，省委组织部曾明确提出要在全省范围内推进干部跨地区、跨部门交流任职。

　　可这个政策推出来之后，下面的阻力不小，不少干部都觉得，把本地的干部调来调去不利于工作开展，甚至有些人觉得是省里在变相削地方的权。

　　以前说起干部交流，大多是组织部下文要求地方执行，组织部自己的干部却很少流动，长期在机关内部打转，很容易形成封闭的小圈子，也容易脱离基层实际。

　　可现在省委组织部自己先动了刀子，把自家核心处室的位子拿出来给外来的干部坐，主动打破内部循环，从基层、从其他省直部门选调干部进来，把内部的死水搅活。

　　这个姿态一摆出来，那些对干部交流工作有意见、有抵触情绪的干部，顿时就无话可说了，

　　连省委组织部自己都能大刀阔斧地搞交流，地方上还有什么理由推诿。

　　这就叫以身作则，上行下效，自己先把规矩立起来，再去要求别人，底气才足，道理才硬。

　　8月26日上午，省委组织部在部机关大会议室召开了全体干部大会。

　　部领导班子全体成员出席，各处室的处长、副处长以及部分科级干部代表参加了会议。

　　会议由任正浠主持，他一身深色正装，坐在主席台上金耀才的左首位置，面色平稳，坐姿端正，面对台下乌压压一片人头，语气不疾不徐地做了简短的开场。

　　他先是就几个副部长最新工作分工做了介绍，接着将部务会议关于几个处室的人事调整做了简要通报，随后请金耀才发表讲话。

　　金耀才坐在主席台正中央，面前的桌面上放着一份讲话要点，他身材不高，但坐在那里自有一股分量。

　　他拿起茶杯抿了一口水，环顾了一圈台下，目光在在座的几十张脸上缓缓扫过，那种不怒自威的气场让整个会议室顿时安静得只剩下头顶吊扇嗡嗡转动的声音。

　　同志们，金耀才的声音不大，语调平稳，却带着一种不容置疑的力量，“今天这个会，既是通报近期的部领导分工和人事调整，也是部署下一步的重点工作。”

　　他神色凝重地说道：张叶的事情，已经过去一段时间，这件事对部里的影响很大，对我们组织部的形象、对干部人事制度改革的公信力都造成了不小的冲击，但是，越是在这种时候，我们越要稳住。