痛点

　　“稳，不是说原地踏步、什么都不做，而是要有定力、有方向、有步骤地把改革继续往前推。”

　　金耀才顿了顿，目光扫过会场，语气又加重了几分：干部人事制度改革，是省委下了大决心做出的战略部署，这项改革不会因为任何一个人的问题而停止，也不会因为任何阻力和困难而退缩。

　　“张叶出了问题，不代表改革本身有问题。一个具体的人犯了错误，不应该、也不能影响到整个改革的方向和进程。”

　　台下鸦雀无声，几百双眼睛都集中在金耀才身上。

　　不少人注意到，金耀才在说这番话的时候，语气格外郑重，字字铿锵，像是在用这种方式向全省官场发出一个明确的信号。

　　金耀才又抿了一口水，放下杯子后，语气略微放缓了一些：省委组织部是全省干部工作的主管部门，我们在推动全省干部交流工作中，不能只当裁判员，也要当运动员。

　　“干部人事制度改革是省委确定的重点工作，也是一场必须打赢的攻坚战，在座每一位同志都要从思想上真正重视起来，从行动上真正跟上去。”

　　他微微顿了顿，手指在桌面上轻轻一压：“改革不是改别人、看别人改，首先是改我们自己。”

　　“组织部作为管干部的部门，在干部交流工作上必须身先士卒、率先垂范，从部内自身做起，从处室的干部配备做起，真正做到五湖四海、任人唯贤。”

　　他说到这里，微微停顿了一下，目光从前排的一众处长脸上缓缓扫过，语气里带了几分暗示的意味：接下来，部里还会继续加强组织部内部人员与其他省直机关单位、地方之间的交流任职力度，不光是处室一级，包括各科室的业务骨干，甚至是部领导也都要有计划地轮岗交流。

　　要让我们的干部在多个岗位、多个领域的历练中成长，要让组织部真正成为全省干部交流的标杆。

　　金耀才的目光扫过在座的每一个人，语气里带着一种不容置疑的笃定：大家要从大局出发，不要有本位主义思想，更不要觉得在部里待久了就该论资排辈，改革就是要把那些不合理的坛坛罐罐都打破。

　　坐在台上的谭振兴、李华岩几个部领导，以及坐在台下的李悦等处室领导，听了金耀才这番话，眼里齐刷刷地泛出了亮光。

　　尤其是那些在省委组织部工作多年的处级干部，喉结上下滚动了好几回，眼里那股子激动的亮光藏都藏不住。

　　往年组织部虽然管着全省干部的调动任免，手里握着全省最大的人事盘子，但组织部内部的人反倒是最难动的一批。

　　原因很简单，正因为组织部管干部，所以谁也不想落个给自己人谋好处的闲话，部里的干部提拔和交流反而比其他单位更保守、更束手束脚。

　　对于许多在部里待了大半辈子的老部里的人而言，虽然级别不低、位置关键，却有一个共同的痛点，他们一辈子都在管干部的升迁，自己的进步空间却很有限。

　　省直机关单位的干部职数就那么多，部里的处室就那么几个，要想往上走，要么等老领导退下来腾出位置，要么就得想法子出去。