改革焦点

钱国忠也在一旁说道：陈书记说到了点子上，我们推交流轮岗，最大的阻力就是来自干部自身的抵触，换个地方就意味着换个圈子，很多人不愿意动，你们的配套保障指导意见能不能给我们参考一下？

　　陈冉爽快地应道：没问题，回去之后我让办公室把相关文件整理一下发给你们。

　　紧接着，中南省委副书记周建明、西北省委组织部长何承志等人也先后过来交流。

　　陈冉和金耀才一一回应，态度诚恳而得体，既表达了欢迎之意，也保持了适度的谦虚。

　　两人心里都暗自高兴，各省主动提出要来考察学习，说明冀北的改革经验已经引起了广泛关注和认可。

　　这不仅仅是对他们个人工作成绩的肯定，更意味着冀北在全国干部人事制度改革领域率先占据了一席之地。

　　5月19日下午三点，冀北省委组织部办公大楼六层，金耀才的办公室内。

　　办公室的会客区茶几上放着一壶刚泡好的龙井，茶汤清亮，热气袅袅。

　　窗户半开着，窗外是石市五月的街景，法桐的绿荫在阳光下晃动。

　　金耀才坐在主位沙发上，手里夹着一根烟，慢悠悠地吸了一口，烟雾在面前散成一层薄纱。

　　他的目光透过烟雾看向对面的任正浠，语气沉稳而郑重：正浠同志，冀北的干部人事制度改革，现在已经不是我们关起门来自己搞的事情了。

　　“古书记亲自出席座谈会并发表重要讲话，朱部长点名介绍冀北经验，各省排着队要来考察学习，这说明中央对这项工作的重视程度已经提到了最高层面，我们身上的担子只会更重。”

　　他顿了顿，目光变得更加严肃：接下来，你的工作任务要作一些调整，第一，做好各省考察调研团的接待和交流工作。

　　“这个由你牵头统筹，办公室配合，要把我们的改革做法、制度文件、试点经验系统梳理一遍，形成一套完整的汇报材料，不能等人家来了东一榔头西一棒子地讲。”

　　第二，对照朱部长在四月份调研时指出的三个问题，逐条研究整改方案，逐项销号，竞聘程序的规范性、考核体系的虚化、交流轮岗的深度，这三个问题要拿出具体的改进措施，报改革领导小组研究。

　　第三，着手总结提炼改革成果。把我们这一年多来的实践做法，从制度层面进行梳理和升华，形成可以复制推广的制度成果，这项工作你要亲自抓，可以组织省内高校的专家和学者参与论证。

　　金耀才一口气布置完三项任务，把烟头摁灭在烟灰缸里，端起茶杯喝了一口，看着任正浠，语气中多了几分叮嘱的意味：正浠同志，这些事情，件件都是硬仗，你的能力我是放心的，但也要注意节奏，不能贪多嚼不烂，分清轻重缓急，一件一件地推。

　　任正浠从沙发上微微挺直腰板，神情郑重，语气坚定地说道：部长放心，您布置的这三项任务，我一定全力以赴抓好落实。

　　“各省考察接待工作，我会尽快和办公室一起拿出方案，整改方案和制度成果总结这两项，我会先拉一个工作计划，报您和陈书记审定后推进。”